Entrevista de emprego, por natureza, tende a colocar o entrevistado em situação desconfortável perante o entrevistador. O seu diferencial pode começar aí!
A melhor postura a ser adotada — mesmo sob o risco de não ser contratado — é ser absolutamente autêntico. Na entrevista seja exatamente você, confie nos seus predicados pessoais, morais e intelectuais. No presente e no futuro, o sucesso na sua atividade profissional e pessoal depende fundamentalmente da perfeita adequação da sua personalidade com o que você vier a fazer e gostar. Portanto na sua entrevista seja simples e haja naturalmente, respeitando e se fazendo respeitar, não é difícil ser você mesmo, lembre-se que “vender” uma falsa imagem pode ser trabalhoso, artificial e não será bom para você nem para a Empresa que o irá contratar.
Algumas “dicas” contudo podem ser úteis e resumem-se à sua apresentação pessoal:
- Homem ou mulher devem vestir-se com sobriedade para uma entrevista de emprego;
- Asseio e cuidados pessoais do tipo barba, cabelos e maquiagem bem cuidados somam pontos na sua primeira impressão, perfumes, se usados, devem ser discretos;
- Não é educado fumar durante uma entrevista;
- Procure estar informado sobre as notícias do dia num jornal diário da sua cidade, é bastante comum elas fazerem parte da sua entrevista.Fonte: Estagiarios
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Há várias maneiras de elaborar um currículo e vamos mostrar a seguir uma delas.Esta é apenas uma sugestão para que você possa desenvolver o seu, mas seja qual for a forma que você adotar, é sempre bom tê-lo bem organizado, claro, com boa redação e atulizado. Isto conta pontos na sua entrevista em uma empresa também.
A primeira informação, no topo da folha, deve ser seus dados pessoais e contatos.
Coloque: nome completo, endereço completo, telefones (casa e celular – se não tiver nenhum, coloque um telefone para recados) e e-mail (se tiver).
Em seguida, em uma linha em destaque, coloque sua formação estundantil com o nome do curso ou a série que está cursando e a instituição de ensino onde estuda.
Objetivamente, com boa redação, escreva quais são seus objetivos para o estágio.
Descreva breve, mas claramente seus principais conhecimentos e experiências profissionais se tiver. Se nunca tiver trabalhado/feito estágio em alguma empresa, relacione apenas seus conhecimentos obtidos em cursos que tenha feito ou experiências escolares e/ou acadêmicas.
Neste item, sugerimos começar as frases com:
— Experiência em…: caso tenha prática de alguma atividade
— Conhecimentos em…: quando você tiver apenas conhecimentos teóricos obtidos em cursos ou atividades escolares ou acadêmicas
— Domínio de…: quando você tiver total domínio, ou seja, conhecimentos teóricos e práticos sobre a atividade descrita
Se já tiver experiências em empresas, descreva em itens suas atividades, começando pelo nome da empresa, ramo de atividade dela, tempo em que esteve lá e finalize com as principais atividades que exerceu na empresa em questão.
Se tiver trabalhado em mais de uma empresa, relacione as principais uma abaixo da outra seguindo a mesma ordem de apresentação.
Por último, faça uma relação dos principais cursos, palestras, workshops que realizou, entitulada CURSOS EXTRA CURRICULARES. Liste especialmente aqueles que tem maior relação com a sua atividade escolar/acadêmica e com o perfil da vaga de estágio que está buscando.
Se você quer começar a trabalhar ou quer dar uma força para o seu filho ou a sua filha adolescente nessa fase tão delicada, conheça os principais meios para se conseguir uma vaga.
PROGRAMAS DE APOIO: Na tentativa de sanar o problema do desemprego e dar um empurrãozinho a quem está iniciando a carreira, governos dos estados e das prefeituras lançaram vários programas de apoio que incentivam empresas a oferecer a primeira experiência de trabalho para jovens. Conheça alguns deles:
PROGRAMA JOVEM CIDADAO: No Estado de São Paulo, estudantes da rede pública que tenham entre 16 e 21 anos e que nunca trabalharam têm a oportunidade de participar de estágios por seis meses, com possibilidade de prorrogação por mais seis. Os estagiários recebem bolsas que vão de R$ 130,00 (para quatro horas diárias de trabalho) a R$ 195,00 (para seis horas), além do vale-transporte. Para se inscrever: é preciso preencher o formulário do programa no Poupatempo, nos Postos de Atendimento ao Trabalhador (PATs), na Internet (wwvv.emprego.sp.gov ou na própria escola. Informações: (0xx11) 3241-7487 e 3241-7488.
BOLSA TRABALHO EMPREGO: Oferecido pela Prefeitura de São Paulo, esse programa cadastra, seleciona e encaminha pessoas com idade entre 16 a 24 anos, com ensino superior ou médio concluído, a empresas parceiras. E preciso ser morador do município e não ter nenhuma experiência anterior. Para se inscrever: cadastre-se no site www.portal.prefeitura.sp.gov.br e espere até aparecer uma oportunidade de vaga que se encaixe no seu perfil.
TRABALHO COMUNITÁRIO: O Governo de Minas Gerais oferece, entre outros programas de apoio ao jovem que está iniciando a carreira, a opção de realizar trabalhos voluntários com ajuda de custo de R$ 150,00 por seis meses. Para se inscrever: procure um posto do SINE (Sistema Nacional do Emprego) ou as prefeituras municipais conveniadas, com a carteira de trabalho e o comprovante de escolaridade/matrícula. Informações no site www.sine.mg.gov.br.
JOVEM EMPREENDEDOR: Uma saída para iniciar a carreira pode estar na opção em abrir um negócio próprio. Pensando nisso, o Governo Federal firmou parceira com o Sebrae para selecionar 16 mil jovens em todo o Brasil, que farão um curso de capacitação e receberão orientações para elaborar um plano de negócios. Depois disso, esses planos irão concorrer a crédito para desenvolver atividades autônomas ou se dedicar a pequenos negócios. Os jovens empreendedores têm acompanhamento técnico do Sebrae durante os três primeiros anos. Para participar, você deve ter de 16 a 24 anos e vir de família de baixa renda. E necessário estar estudando no ensino fundamental ou médio. Para se inscrever: preencha uma ficha nos postos de atendimento do Sebrae da sua cidade. Informações: 0800-780202
LEI DO APRENDIZ: A lei número 10.097/2000 estabelece a contratação de jovens entre 14 e 18 anos por empresas que estejam interessadas em ensinar uma profissão e oferecer contato com o mercado de trabalho para esses adolescentes. Segunda a lei, as empresas devem reservar pelo menos 5% de seus postos de trabalho para esses jovens. Além disso, os aprendizes devem ser matriculados em cursos técnicos para aprimoramento profissional. O contrato de trabalho pode durar até 2 anos e, se o jovem for maior de 16 anos e for interessante à empresa, ele pode ser efetivado depois do término do contrato. Para se inscrever: fique de olho nas vagas do site www.conexaoaprendiz.org.br ou entre em contato com instituições de ensino técnico que oferecem cursos profissionalizantes, como o Senai e Senac, por exemplo. Informações: (0xxl1) 3031-6129.
Escrito por Rafael Lucas 
Escrito por Rafael Lucas 
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